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略谈面试技巧

2017-11-16 14:37:06点击数(0)已有0人评论 加入收藏

大多数的公司在正规的招聘会上,都是为了选到最适合的人才。他们不仅要看应聘者的文凭、学习成绩、职业资格证书,更注重反应能力、团队精神等等。因此,他们一般设置1—3次的面试淘汰方法及制度。那么,如何在面试中出众,脱颖而出呢?下面,讲一点技巧:

  第一:回答把握分寸,不要谈得太多。

  面试场上,有些看上去年轻活泼开朗的面试官,他可以和你谈论某些与面试关系不大甚至没有关系的话题,如文学、体育、家常……一谈就是十几分钟,抑或结束。但你千万不要上当,要记住你是来面试的,你必须把握好嘴巴,及时地转移话题,回到正题上来。曾经一位毕业的女生,在一场面试中,遇上的正是一个善侃的年轻人,他们的面试过程是谈论小说。谈得十分投机,一直到面试结束。女孩满面春光地回到了宿舍。然而,在几天之后得到的回音是没有回音。于是,女孩不信,她打通了公司的电话,公司回答,“对不起,我们不需要只会谈论小说的人”。因而,在面试的时候,你必须考虑,哪些话该说,哪些不该说?该讲就讲,不要多讲,别画蛇添足。

  第二:说话、应答不要太绝对,必须留足进退的余地。

  面试中的有些问题,得从多方面考虑回答,有时的正反辨证地论述。比如,一位应聘者在回答“你们学校的成绩为什么比其他学校的差”的问题时,他说,不同学校之间的评分标准一般不同。他的回答就比较巧妙,辨证看待,给自己留了很大的余地。后来,他被录用了。

  第三:控制情绪,沉着而理智。

  有时考官会出一些意想不到的问题,考验你的应变能力和处理能力。如:你去帮我买一包香烟。你必须要清楚他要买香烟是否是真的,如果是,在哪儿买,买什么牌的?倘若没有怎么办?这些隐含的问题你必须弄明白,否则,你匆匆地去,没有。考官生气了!你也情绪失控,这就出了问题。其实,他不一定要你买,只是考你对待问题,该如何处理。因而,在面试时一定要冷静思考后,再作出应对策略。

  第四:以创新的思维考虑问题,不要落入俗套。

  有时候,面试官的问题具有游戏性或者日常性,你一定要打破常规思维的束缚,采用非常规的或者发散思维进行分析,得出新奇的答案,才能脱颖而出。切记机械应答,没有创新理念。现代的社会,讲究实事求是的同时,解放思想,与时俱进。因为社会日新月异,我们必须要时刻以发展的观点看问题,从创新的角度解决问题。

  第五:言之有物,不乏空洞。

  谈论事物,评价自己时,要有理有据,用具体的事实说明,不要高谈空论,纸上谈兵。事实胜于雄辩,唯有实实在在的事实,才具有强大的说服力,才能使人相信和佩服。

  第六:坚持人格,不要改变为人原则。

  在一些特殊的面试情形下,主考官可能会问及某些有伤人格尊严的问题。这时,你一定要坚守为人处事的原则,坚持自己正确的价值观和人生观,决不轻易动摇。因为他们就是要考验你的人生态度,处事原则,核查你的人格和韧性。

好了,暂时谈论这几点,以后再谈。愿每一位拥有面试机会的应聘者都能通过,祝没能面试的人们都能获得面试的机会!愿你们尽快找到合适的工作!


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